Bersyukur Kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, yang
karena Kasih dan Sayang Nya, kita semua masih terus memiliki hasrat untuk
meningkatkan kualitas hidup dan kehidupan demi menyongsong masa depan yang
lebih baik dalam setiap aktifitas dan profesi yang kita tekuni. Dan atas segala
limpahan karunia dan Rahmat Nya pula, sehingga
Proposal Training Mind Set To Soul Set ( a new paradigm leadership
training for developing high impact motivation for excellence performance)
dapat kami rancang dan kami sampaikan kepada bapak/ibu pimpinan dimanapun anda
berada.
Pelatihan
penyempurnaan Mind Set menuju Soul Set ini didasari oleh materi utama yang kami
kembangkan yang disebut SPIRITUAL MOTIVATION TRAINING, yang biasa kami singkat sebagai SM Training adalah sebuah konsep baru dengan metode pembelajaran
berbeda atau paling tidak sedikit berbeda dengan cara pembelajaran yang sudah
ada, yang merupakan hasil renungan dan penelitian panjang tentang upaya yang
tiada pernah berhenti untuk menemukan cara dan metode paling mutakhir sekaligus
paling jitu untuk membangun kepribadian positif (Positive Mental Attitude) seluruh personil kunci kemajuan
organisasi perusahaan dan berbagai ruang lingkup usaha, baik bergerak dibidang
industri manufaktur maupun bidang usaha jasa.
Kami sangat menyadari bahwa dengan semakin
kompleks nya faktor intervensi lingkungan hidup manusia yang terus berubah
dengan sangat cepat baik secara nasional maupun global terhadap perubahan
prilaku manusia, mau tidak mau, upaya untuk terus menerus menciptakan kreasi
baru pendidikan dan pelatihan harus terus dilakukan.
Pelatihan-pelatihan motivasi yang selama ini
sudah ada sejak dimulainya geliat industri dimuka bumi ini, sampai hari ini
terus mengalami perkembangan metode human approach yang semakin berkembang
dan diupayakan untuk terus menerus relevan dengan kondisi real bathiniyah (spiritual) manusia.
Dalam hal ini, kami mencoba menangkap satu
benang merah penyebab utama kenapa motivasi manusia untuk fokus kepada
pencapaian kinerja (achivement
orientation), untuk membangun kerjasama tim yang kokoh (Team Work), membangun rasa saling percaya (building trust), berkomunikasi yang efektif dan efisien (communication effectiveness) dan cara
meraih kebahagiaan di tempat kerja (the
art of happiness at work) sebagai puncak dari kepribadian yang telah
dikembangkan, begitu mudahnya mengalami degradasi atau ”up and down” yang sangat siknifikan, yaitu disamping karena
pengaruh luar (external interveres) yang
terus menggerus dan menekan semangat untuk bekerja maksimal, berkualitas dan
performansi yang sangat membanggakan, juga dapat dicurigai bahwa pelatihan
motivasi yang selama ini diberikan hanya sekedar menyentuh kesadaran akal atau
motivasi yang sekedar kognitif saja. Dengan demikian kami sering menyebutnya
sebagai Mind Motivation atau mind set, dimana pelatihan jenis ini telah
kami lakukan lebih dari 8 tahun sejak tahun 1990. Kami beranggapan bahwa jika
manusia hanya disentuh mind atau dalam bahasa Malaysia yaitu ”minda” nya saja,
bisa jadi dampak motivasinya hanya bertahan sangat singkat alias sesaat. Untuk
itu kami mencoba untuk memodifikasi suatu konsep motivasi yang lebih menyentuh
pada ranah bathiniyah (Spiritual)
yang kami sebut dengan nama pelatihan Spiritual
Motivation Training (SM) training.
Spiritual Motivation
Training adalah sebuah metode untuk memunculkan inner power (kekuatan bathin)
sebagai inti dari kekuatan dan kemuliaan manusia sehingga manusia mampu
mengenal dirinya sebagai khalifah (pemimpin, wakil Tuhan dibumi) dan memiliki motivasi yang terus berkobar
karena alam semesta menjadi sumber motivasi bagi dirinya sehingga ia mampu
menjadi rahmat bagi seluruh alam.
Hormat
Kami,
Tim
Spiritual Motivation
LOGICAL FRAMEWORK
KERANGKA FIKIR
MEMBANGUN KEPRIBADIAN BER
MOTIVASI YANG KUAT UNTUK MENGHASILKAN KINERJA TERBAIK DENGAN MENYEMPURNAKAN
TATA KELOLA AKAL (MIND SET) DENGAN TATA KELOLA HATI (SOUL SET)
Dalam pelatihan yang komprehensif ini, kami merancang serangkaian
syllabus yang terintegrasi yang merupakan tahapan- tahapan pembentukan
kepribadian unggul yang memiliki modal motivasi yang kuat dan berdampak
signifikan dalam menghasilkan karya nyata yang menakjubkan. Tahapan tersebut
kami tuangkan dalam 6 buku yang akan dijelaskan secara singkat berikut ini:
1.
Materi pertama pada
pelatihan, akan membahas tentang aspek-aspek kejiwaan (bathin) manusia yang
sangat rentan untuk dipengaruhi oleh factor lingkungan yang membuat bathin
manusia terluka, bermasalah dan tidak sehat. Kami berpendapat bahwa hati yang
terlalu banyak “luka” tidak akan memiliki suatu semangat untuk menghasilkan
karya yang monumental. Dengan mengenali secara lebih dekat stressor yang
menggelayut di hati manusia, maka akan terbentuk bangunan bathin (hati) yang
sehat dan menjadi sumber gerak yang positif dan menjadi inner driver seluruh
niat berbuat dalam kehidupan dan didunia kerja.
2.
Materi kedua, akan membahas
tentang bagaimana proses kerja Sang Motivator Sejati dalam mengobati hati yang
ter”luka” dan sekaligus membangunkan Self Healing Power pada diri manusia
tersebut agar memiliki dokter bathin dalam dirinya sendiri.
3.
Materi ketiga, akan membahas
tentang proses perubahan dari kekuatan mind set yang telah dibentuk kemudian
disempurnakan menuju Soul Set yang lebih berdampak maksimal pada pembentukan
kepribadian yang unggul. Makna Saafir adalah sebuah istilah bagaimana proses
perubahan secara spiritual terjadi pada diri manusia yang lebih mengarah kepada
bangunan rasa.
4.
Materi keempat, Meraih
Sejuta Bintang akan menggambarkan tentang kebintangan- kebintangan yang harus
dimiliki oleh manusia untuk menjadi modal sukses dunia dan akhirat. Meraih
Sejuta Bintang juga membahas tentang dampak kebintangan seseorang terhadap
hasil kerja dan pergaulan dimana pun mereka berada.
5.
Materi kelima, Laroyba.. No
Doubt.. tiada keraguan, bahwa orang yang punya banyak keahlian (kebintangan)
dalam hidup akan terbentuk rasa percara diri yang tinggi tapi tidak sombong.
Setiap manusia memang harus mencapai puncak keyakinan dalam hidupnya yang
membuatnya memiliki keteguhan prinsip yang kuat dan tidak tergoyahkan lagi.
6.
Materi keenam, adalah puncak
dari yang diinginkan oleh tiap perusahaan yaitu terbentuknya sebuah motivasi
yang sangat berdapak kuat untuk membentuk sebuah komitmen dalam menghasilkan
karya atau kinerja yang sangat memuaskan.
Kami berkeyakinan, jika seluruh tahapan materi diberikan secara
tepat, benar dan menarik, maka akan memberikan dampak yang sangat signifikan
dalam membentuk pribadi unggul yang memiliki motivasi kerja (ethos kerja) yang
dahsyat
PROPOSAL
SPIRIT MOTIVATION TRAINING
ON BUILDING A POSITIVE MENTAL ATTITUDE
A. LATAR BELAKANG
Prosentase penyebab
tertinggi Penurunan kinerja perusahaan adalah disebabkan oleh motivasi kerja (work
motivation) para karyawan sangat rendah atau tidak punya semangat sama
sekali dan ditambah lagi dengan kemampuan memimpin (leadership) para
pimpinan unit kerja yang sangat pas-pasan, Hal ini mengakibatkan tidak
terbangunnya suasana kerja yang kondusif, menyenangkan, saling pengertian dan
saling menghargai serta mengerti tugas dan tanggung jawab yang harus diemban.
Keterlibatan karyawan (involvement of people) dalam bentang
kegiatan organisasi perusahaan suatu hal yang sangatlah dominan dalam harapan
untuk menghasilkan kinerja yang dapat memberikan kontribusi signifikan kepada
perusahaan. Faktor keterlibatan manusia ini menjadi sangat penting
untuk terus menerus dikelola.
Adalah tugas
penting dan wajib bagi seorang pemimpin dalam berbagai strata untuk
mengembangkan dirinya sendiri untuk dapat terus tumbuh maju dan berkembang dan
kemudian berjuang untuk mengimbaskan prilaku berjuang untuk kemajuan dan
perkembangan tersebut terhadap seluruh bawahan yang dipimpinnya. Sebagaimana
difahami dari sebuah adagium bahwa seseorang tidak akan dapat memberikan
sesuatu yang sejatinya tidak dimilikinya. Demikian pula halnya, seorang
pemimpin yang tidak memiliki motivasi untuk maju dan tumbuh berkembang, tidak
dapat menularkan atau memberikan motivasi untuk maju dan berkembang kepada
orang-orang yang dipimpinnya. Alhasil, seorang pemimpin akan mampu
mengembangkan bawahannya dengan memulainya dari dirinya sendiri, sehingga
dengan demikian perusahaan akan memiliki key personel yang siap untuk
menyongsong tantangan persaingan global yang tergambarkan dibawah ini.
Adalah fakta bahwa
sampai saat ini, bangsa Indonesia masih mengalami banyak tantangan dan hambatan
untuk menjadi bangsa yang besar dalam makna kualitas, bangsa yang maju,
berwibawa dan profesional dengan index prestasi yang paling tidak sejajar
dengan bangsa-bangsa “bergengsi” di Asia. Hambatan terbesar itu (menurut banyak
survey), masih sekitar rendahnya motivasi (alias “low batt” untuk HP), sehingga menyulitkan bangsa ini untuk
bersaing dikancah “pertarungan” Internasional.
Dalam ruang lingkup
yang lebih mikro lagi bahwa organisasi perusahaan mengalami hal yang sama,
yaitu motivasi kerja (work motivation) yang “up
and down” yang terus menerus harus mendapatkan “pompaan” yang metodenya
harus terus berkembang sesuai dengan tingkat pengaruh lingkungan yang mewarnai
keseharian para pekerja dalam berbagai strata.
Bagi organisasi
perusahaan atau lembaga pemerintah, pemahaman terhadap ungkapan dibawah ini
adalah penting:
“Human Resource is
the most valuable asset of any business or organization. It is more valuable
than capital or equipment. If the company fail to develop their Quality of
people, they will be the most wasted
and resources of any problems within your company / institution”
“Sumber
daya manusia adalah asset yang paling berharga dari suatu bisnis atau
organisasi, dia lebih berharga dari modal dan peralatan. Jika perusahaan/organisasi
gagal mengembangkan kualitas SDM mereka, maka mereka akan menjadi sumber
pemborosan dan sumber segala masalah bagi perusahaan/lembaga”
(You
Can Win: SHIV KHERA 1998)
Adalah sumber daya manusia
atau “human power” yang harus menjadi
fokus utama dan yang mestinya didahulukan (dalam konsep ”first thing first” ) agar setiap organisasi dapat meraih apa yang
menjadi harapan yang telah dituangkan dalam “Commitment
Paper” yang berisi target dan janji-janji pencapaian performa perusahaan
yang telah ditandatangani oleh segenap pimpinan dan didukung oleh seluruh level
dalam organisasi.
Upaya membangun manusia,
yang dalam prinsip Konosuke Matsushita dalam “People Before Product” , adalah suatu tugas organisasi perusahaan
yang tiada boleh pernah berhenti karena “manusia” adalah makhluk berbudaya dan
selalu berkembang sesuai dengan berkembangnya zaman, sehingga tuntutan mereka
berkembang, prilaku bergeser, harapan meningkat dan keinginan untuk memenuhi
seluruh level kebutuhan, mulai dari kebutuhan perut dan bawah perut sampai pada
kebutuhan aktualisasi yang dirancang oleh Prof. DR. Maslow dalam piramida
kebutuhannya, adalah sesuatu yang tidak dapat dihindari.
The seven principles of A Business
Ethos & A Management Ethic, Konosuke Matsushita, menggambarkan bahwa spirit yang dibangun dalam suatu
organisasi perusahaan adalah sebagai berikut:
1.
Spirit
of service through industry
2.
Spirit
of fairness
3.
Spirit
of harmony and cooperation
4.
Spirit
for progress
5.
Spirit
of courtesy and humility
6.
Spirit
of accord with natural laws
7.
Spirit
of gratitude
Dengan demikian, bagaimana
cara mempertahankan motivasi kerja seluruh jajaran organisasi perusahaan
menjadi tanggung jawab semua pihak, baik pimpinan perusahaan, pemerintah maupun
lembaga konsultan motivasi. Tugas tersebut tidak hanya sekadar tugas bisnis
semata namun lebih kepada tanggung jawab moral untuk membangun manusia unggul
dengan kualitas yang sejajar dengan standar kompetensi yang berlaku secara
internasional.
OUTBOUND
Mengapa Outbound?
John Naisbit dan Patricia Aburdene dalam
Mega
Trend 2000 mensinyalir
bahwa membangun kekuatan Spiritualitas di perusahaan adalah hal yang mutlak
harus dilakukan oleh organisasi perusahaan manapun yang ingin bertahan di era
globalisasi ini.
Tak pelak lagi, kehausan Spiritual
semakin melanda manusia modern sebagai akibat dari semakin “variatif” nya
stressor dalam kehidupan yang terus berubah ini.
Hal ini semakin diperparah lagi oleh fakta bahwa tidak seimbangnya kita
“mengkonsumsi” nutrisi jasmaniah dengan nutrisi bathiniyah yang berakibat pada
tergerusnya “humanistic
values” dalam dunia
kerja. Organisasi perusahaan yang tidak menghiraukan Spirit personilnya pada
jangka panjang akan menyimpan faktor-faktor (bom waktu) yang akan menghancurkan
dirinya sendiri.
Di dunia usaha, service
company atau manufacturing company semakin dirasakannya peningkatan
“suhu” konflik yang disebabkan oleh akumulasi stress karyawan dari level paling
bawah sampai paling atas semakin meningkat. Betapa tidak, pola bisnis dunia (World
Bussines Order) mengalami perubahan yang sangat cepat (fast
shifting and fast moving). Setiap orang dalam organisasi dipacu
untuk dapat “beradaptasi” terhadap perubahan yang tidak terkirakan (unpredictable change). Hal ini bisa
disimpulkan bahwa penyebab-penyebab stress hampir TIDAK terelakkan (Inevitable).
Oleh karena itu
outing program atau outbound menjadi hal yang sangat penting untuk kembali
menguatkan motivasi kerja untuk mencapai dasar tujuan organisasi melalui
permainan-permainan yang sangat erat hubungannya dengan tujuan organisasi dan
dunia kerja saat ini serta sebagai media memperkuat team work dan untuk saling mengenal lebih dalam antara sesama
karyawan.
B. SPIRITUAL MOTIVATION TRAINING PROGRAM ON
BUILDING A POSITIVE MENTAL ATTITUDE
Achievement Orientation
1.
Building Trust
2.
Team work Building
3.
Understanding how motivate your
self
4.
Know how to awaken the inner
power to get the target of your expectation.
5.
Knowing your sleeping
potential.
6.
Knowing the method how to take
an honest look at yourself not to criticize you having deficiencies, but to
help you plan for your futures success.
7.
The Art of happiness at Work
C. METODE TRAINING
SPIRIT MOTIVATION
TRAINING ( CLASSICAL )
Training
ini memadukan antara kecerdasan intelektual, emosi, dan alam semesta sebagai
sumber motivasi dengan metode (EDUTAINMENT – Education And Entertainment)
dengan tujuan:
a.
Membangkitkan Inner Power
dan figthing spirit untuk memajukan
perusahaan dan organisasi. yakni:
1.
Spirit of service through industry
2.
Spirit of fairness
3.
Spirit of harmony and cooperation
4.
Spirit for progress
5.
Spirit of courtesy and humility
6.
Spirit of accord with natural laws
7.
Spirit of gratitude
b.
Terbangunnya integritas yang dijunjung tinggi dengan sifat
kejujuran dan keikhlasan sempurna dalam bekerja dan menjalankan amanat.
c.
Memaksimalkan potensi inner power yang dimiliki setiap karyawan
dalam mewujudkan hasil karya yang berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi.
d.
Terbangunnya kesadaran setiap karyawan bahwa bekerja adalah suatu
ladang ibadah sehingga memunculkan ethos kerja karyawan yang luar biasa.
e.
Terbangunnya motivasi karyawan yang bertahan lama sebagai driving
force untuk kemajuan organisasi atau perusahaan
f. Terbangunnya spirit untuk
menjaga keseimbangan dalam hidup (life balancing strategy)
Secara garis besar pelatihan
tertata dalam beberapa metode sebagai berikut:
1.
Dynamic Group Discussion,
dengan menggalakkan partisipasi aktif setiap peserta. Facilitator akan
menciptakan suasana yang akan mampu memberikan kesempatan kepada setiap
peserta untuk menumbuhkan kesadaran-diri (self-awareness) di dalam
memainkan peranannya serta mengarahkan kemampuan pribadinya di dalam usaha
mencapai tujuan bersama.
2. Structured
Group Problem-Solving, demi untuk menumbuhkan kesadaran eksistensi pribadi di
dalam hubungannya dengan anggota lain di dalam lembaga. Kesadaran ini
diharapkan akan menimbulkan “sense of belonging” dan “sense of responsibility”
yang sangat diperlukan di dalam menjalin kerja sama yang erat dan terarah. Apa
yang telah diberikan di dalam Pelatihan ini, yang masih berupa nilai-nilai yang
kelihatannya ideal akan dibuktikan dengan metode ini sebagai masalah yang
terbukti nyata di dalam bentuk model-model pengalaman yang real.
3. Games
Simulation, yang akan merangsang setiap peserta untuk menyadari pentingnya
kerjasama yang erat, saling tukar informasi yang relevan, suatu tujuan bresama
yang jauh lebih besar. “Communication Experiment “, seperti “one way and two
way communication” memberikan kesadaran akan pentingnya sebuah team work dalam
organisasi.
4. Case
Study, yang menggalakkan setiap peserta untuk berpartisipasi di dalam
memikirkan dan menemukan pemecahan suatu masalah yang diangkat dari ini peserta
dapat menemukan sendiri cara, watak dan gaya manajemen mereka masing-masing
serta mengambil kesimpulan sendiri aspek apakah dari pendirian dan sikapnya
yang perlu diperbaiki demi peningkatan dirinya.
Jika perusahaan anda memerlukan satu atau semua
harapan di atas, maka “need” tersebut
dapat dirancang dalam kegiatan outbound yang Designable dan Tailormade.
Yang menggunakan prinsip “Edutainment”
perpaduan antara education dan entertainment (mendidik dan menghibur).
CRDE Outbound
Center yang didirikan oleh praktisi manajemen perusahaan (konsultan
manajemen) yang juga mempunyai kompetensi di bidang psikologi terapan (Applied Psychology) atau perilaku
organisasi dan didukung oleh pecinta alam yang sangat paham menggunakan media
alam sebagai alat pembelajaran, dengan semangat membangun potensi manusia,
maka program outbound yang di berikan menjadi sangat tepat
untuk kepentingan pengembangan
kinerja perusahaan.
Silabus Membangun Sikap
Mental Positif (Positive Mental Attitude) dengan:
MATERI CLASSICAL ERI CLASSICAL
No
|
Sesi
|
Uraian singkat dan tujuan Materi
|
1.
|
Pembukaan:
1.
Perkenalan
Instruktur dan Peserta.
2.
Kontrak
belajar
3.
Penjelasan
tujuan dan target pelatihan
4.
Doa
pembukaan
5. Penayangan jingle
dan multi media pembuka
|
1.
Memperkenalkan TIM
SM, dilanjutkan dengan perkenalan seluruh peserta pelatihan.
2.
Membuat kontrak
belajar dengan segenap peserta pelatihan agar tercipta suasana kondusif dan
mendukung target pembelajaran.
3.
Instruktur
menjelaskan tujuan dan target pelatihan serta cara terbaik menyerap segala
materi sekaligus teknik pemanfaatan setiap sesi dalam kehidupan
4.
Peserta pelatihan
diminta untuk bertafakur dengan mendengarkan bacaan doa dengan iringan multi
media yang telah disiapkan. Output
dari doa ini adalah munculnya keikhlasan dan kesiapan penuh dalam mengikuti
pelatihan dan berharap kemudahan memperoleh ilmu dan inspirasi baru
5.
Penayangan multi
media pembuka dengan terapi sound untuk membangun suasana serius dan siap
untuk memperoleh materi
|
2.
|
Mind block destruction
|
1. Instruktur
menjelaskan “barrier” yang
menyulitkan tumbuh dan berkembangnya seorang manusia disebabkan oleh “mind block” yang masih mencengkram
dibenaknya. Hal ini menyebabkan resistence
to change dan sulit untuk diajak maju dan berkembang.
2.
Filosofi mangga
muda vs mangga matang
3.
Katak dalam
tempurung & Tragedi kodok rebus
4.
Filosofi gelas
pecah (fragile)
5. The
mistaken assumption
|
3.
|
Modul IA. Mengenali keteraturan alam (the balance of nature)
B. Bumi kita dan 1001
fakta saat ini
C. Mengenali demotivator dan stressor abad 21
|
1.
Peserta
diingatkan akan keteraturan alam yang sangat indah dan dinamis, dimana semua
berjalan sesuai hukum alam (natural
law) yang berlaku. Peserta menyaksikan beberapa film yang menggugah
kesadaran kita untuk mampu mengambil hikmah dan makna dibalik keteraturan alam tersebut
|
4.
|
Modul II
Pengenalan sifat dan karakter manusia
A. Born with inner power
B. Environtmental
intervention
C. The seven stage of the
soul
|
1.
Instruktur akan menguraikan berbagai
jenis sifat dan karakter manusia berdasarkan kajian ethnologi yang
menggambarkan perbedaan karakter antar bangsa dan yang menjadi pendorong
kemajuan dan juga yang menghambat kemajuan. Akan diulas tentang rahasia
sukses Jepang, Korea, Singapura dan keunggulan negara seberang-Malaysia serta
mengupas sedikit tentang basic perilaku Bangsa Barat sehingga bisa maju.
Dirincikan pula bahwa manusia terlahir dengan segala potensi yang telah
diberikan (inner power) yang
dengannya manusia sebetulnya memiliki kemampuan yang prima untuk survive menghadapi dan mengelola
kehidupannya. Filosofi “the camel and
desert”, akan lebih menyempurnakan pemahaman akan kepemilikan potensi
yang sebetulnya luar biasa.
2.
Manusia terlahir dalam keadaan belum
terjamah hitam dan putih kehidupan, kemudian proses kehidupan dimulai dari
zero kilometer dan proses intervensi lingkungan dimulai. Jadilah manusia
sebagai makhluk yang sangat diwarnai oleh lingkungannya (milleu), yang perlu diwaspadai adalah jika milleu yang
berkembang dan berada pada zona diri kita adalah milleu yang negatif. Untuk
itu instruktur akan memberikan metode bagaimana me-manage milleu seburuk apapun namun menjadi positif buat kita dan
kita menjadi perubah milleu
tersebut.
3.
Instruktur akan menjelaskan
tingkatan-tingkatan jiwa atau nafs, mulai dari yang paling rendah (animal stage) sampai pada celestial stage (yang paling mulia).
Digambarkan juga indikator tiap stage
dan teknik bagaimana menggapai stage
diatasnya secara bertahap dan sustainable.
|
5.
|
Modul III
Membangun superior
performance at work dengan Spiritual Motivation
A. Indikator Organisasi
Berkualitas dan Profesional
B. Definisi
Spiritual
Motivation
|
1. Instruktur akan menyampaikan hal-hal penting berkenaan
dengan indikator berkualitas dan profesional tidaknya suatu Organisasi.
Membuka wawasan tentang pentingnya ilmu dengan menggambarkan melalui multi
media dan film yang dapat dengan mudah difahami oleh peserta. Tujuan dari
sesi ini adalah untuk me”refresh”
kembali tentang bagaimana idealnya sebuah perusahaan yang sehat, berkualitas
dan memiliki sense of goal yang
jelas, sense of regulation, sense of achievement dan sense of harmony. Hal ini akan
memancing semangat peserta bagaimana cara menyempurnakan kondisi terkini
perusahaan menjadi seideal yang diidamkan.
|
6.
|
Modul IV
Membangun
Spiritual Motivation (SM)
A. Spiritual
motivation
guiding principle
B. Spiritual
Motivation
inside (“Reborn”)
C. Spiritual
Motivation in
action
D. Spiritual
Motivation in
Commitment.
|
1.
Pada sesi ini instruktur menjelaskan step-step untuk meraih the power of SM dengan mengenali dan
menginternalisasikan prinsip-prinsip Spiritual Motivation (SM Guiding Principles). Instruktur akan menyampaikan metaphor dan filosofi
sebagaimana tergambar dalam hal-hal berikut:
Filosofi “ sharpen your axe”
Filosofi “ Just Do It vs Don’t Just Do
It”
Filosofi ” The secret of success” (socrates story)
Filosofi “Gold Miner” never give up.
Filosofi “ Be the Wave”
Filosofi “Gunung Misteri”
(tentang cara memahami visi).
Instruktur
juga menyajikan bagaimana cara Spiritual
Motivation dapat di maintain agar tidak anjlok yakni dengan menggunakan
alam sebagai motivator abadi dengan rincian sebagai berikut:
Prinsip “Film Motivate You”
Prinsip “Music Motivate you”
Prinsip “Realities Motivate You”
1. Penyematan
pin SM yang menjadi simbol telah terbangunnya the power of Spiritual Motivation. Dalam hal ini, pin akan
mengingatkan pengunanya untuk terus konsisten dengan upaya menghidupkan dan
terus menumbuh kembangkan kinerja dalam kehidupan.
2. Instruktur
akan menjelaskan bagaimana cara spiritual Motivation bekerja dan cara
penggunaannya dalam dunia kerja (work
zone), bagaimana pula dalam kehidupan sosial (social zone) dan tak lupa pula dalam kehidupan keluarga (home zone).
3.
Instruktur akan memandu peserta untuk
menginternalisasikan komitmen untuk menjadi yang the best dalam berkarya. Puncak dari komitmen adalah memiliki
prinsip sebagai berikut:
I know what I would like to Be
I know what I would like to Have
I know what I would like to Do
I know where the place I would like to Go
|
7
|
Personality PotentialAspect to be Assessed |
Tujuan
|
Good Leader
|
Instruktur akan
menjelaskan bagaimana agar setiap individu dapat memimpin dirinya sendiri
sebelum memimpin orang lain dan menjadi seorang pemimpin yang mampu menjadi
suri tauladan bagi yang lain.
|
|
Keeping up to date
|
Instruktur akan
menyampaikan bagaimana setiap individu menjadikan dirinya pribadi yang handal
dan mampu berhadapan dengan segala perubahan yang tidak dapat dihindari.
|
|
Self Confident
|
Rasa percaya
diri yang maksimal sehingga mampu mengaktulisasikan dirinya dengan baik. Hal
ini akan sangat penting untuk dipupuk dan dipertahankan dalam menghadapi
persaingan kehidupan ke depan. Instruktur akan memberikan arahan bagaimana
memperoleh “self confident” yang
maksimal dan tepat agar dapat menghadapi persaingan dimasa yang akan datang.
|
|
Procrastinate
|
Kebiasaan
menunda-nunda sebuah tugas atau pekerjaan akan mengakibatkan hal-hal penting
yang harus dicapai menjadi terbengkalai. Instruktur akan menyampaikan
bagaimana setiap individu dapat mengetahui prioritas pekerjaan / tugasnya
masing-masing dan dapat menyelesaikannya tanpa penundaan.
|
|
Well Organized
|
Sebuah niatan
baik tanpa terorganisir akan
dikalahkan dengan kejahatan yang
terorganisir dengan baik. Instruktur akan memberikan arahan bagaimana
setiap individu dan kelompoknya mampu membuat perencanaan dan aksi yang baik
untuk mencapai cita-cita yang diinginkan.
|
|
Creative
|
Instuktur
menyampaikan bagaimana setiap individu dapat memunculkan kreatifitas dalam
dirinya yang akan menjadi kekuatan pendorong kemajuannya dalam segala hal.
|
|
Suffering from
stress
|
Setiap individu
pasti pernah mengalami stress. Akan tetapi hanya sedikit sekali orang yang
mampu mengatasi stress dengan baik.
Instruktur akan menyampaikan bagaimana mengetahui tingkat stress dan
bagaimana mengatasinya sehingga setiap individu dapat menjalani hidup dengan
baik walaupun ribuan masalah menghampiri.
|
|
Positive
Attitude
|
Memiliki sikap
yang positif (Positive Attitude) akan mengarahkan seseorang untuk
tetap mampu berpikir jernih dan berprilaku positif, baik kepada dirinya,
lingkungannya dan kepada Tuhannya.
Instruktur akan menjelaskan bagaimana agar setiap individu mempunyai
Attitude yang positif sehingga dapat
dengan mudah untuk beradaptasi dengan segala situasi dan keadaan.
|
|
Time Management
|
Setiap manusia
di dunia ini memiliki jumlah waktu yang sama yaitu 24 jam, namun hanya sedikit
saja orang yang mampu mengelola dan memanfaatkan waktu tersebut secara baik
dan efektif. Instruktur akan
menjelaskan bagaimana cara agar setiap individu dapat membuat time management
yang baik dan dapat memanfaatkan waktu secara maksimal.
|
|
Competitive
|
Hidup ini penuh
dengan kompetisi, dari sebelum terlahirpun manusia sudah mengalahkan jutaan
janin yang akan terlahir dimuka bumi ini. Manusia terlahir dalam keadaan
unggul. Instruktur akan menjelaskan
bagaimana cara berkompetisi secara sehat sehingga memicu setiap individu
untuk melakukan hal yang terbaik dalam menjalani kehidupan ini.
|
|
Sell Ideas
|
Kemampuan untuk
menjual atau menyampaikan sebuah ide agar dapat diterima dan dapat di
aplikasi dengan baik, bukanlah sesuatu yang mudah, hal ini membutuhkan metode
dan keberanian.
Instruktur akan
menjelaskan bagaimana meningkatkan kemampuan menjual “ide”, yang merupakan bagian penting dalam kunci keberhasilan
seseorang dalam meniti karir.
|
|
Communication
|
Kemampuan
berkomunikasi dengan baik mutlak dimiliki oleh setiap individu dalam
berinteraksi dengan sesamanya sehingga terhindar dari kesalah pahaman.
Instruktur akan menyampaikan cara bagaimana agar setiap individu dapat
mengembangkan kemampuannya dalam berkomunikasi yang baik dan efektif.
|
|
Tolerant
|
Berbeda itu
adalah sebuah keniscayaan. Tinggal bagaimana menyikapi perbedaan tersebut
dengan baik dan bijaksana. Toleransi dalam menyikapi perbedaan tersebut
sangat penting dimiliki oleh setiap individu.
Instruktur akan
menjelaskan bagaimana menjaga rasa toleransi satu sama lain sehingga memperoleh kedamaian yang diinginkan oleh
setiap orang.
|
OUTBOUND TRAINING
MANFAAT OUTBOUND
a.
Kesadaran akan pentingnya kemampuan berkomunikasi secara efektif
dan bebas tanpa dihalangi oleh batas-batas jabatan dan pangkat. Cara-cara untuk
mengatasi kesukaran berkomunikasi akan dilatihkan pula.
b.
Kesadaran akan pentingnya usaha pribadi yang terus menerus di
dalam meningkatkan pengembangan diri baik di dalam pengetahuan maupun
ketrampilan manajerial, dan cara-cara memotivasi diri untuk mencapai harapan
yang menjadi cita-cita
c.
Kemampuan
menciptakan semangat team work yang
mantap
d.
Kesadaran akan pentingnya menjalin kerjasama didalam
menyelenggarakan setiap tugas yang diarahkan oleh lembaga untuk mencapai setiap
obyektif yang telah ditentukan oleh lembaga atau perusahaan
e.
Kemampuan menyelesaikan setiap konflik menjadi persaingan yang
menguntungkan kedua belah pihak (to turn
a conflict into a win-win competition).
1.
LEADERSHIP
a.
Kemampuan untuk mengembangkan gagasan kreatif dari diri sendiri.
b.
Kemampuan untuk memancing munculnya gagasan kreatif dari orang
lain.
c.
Kemampuan untuk meyakinkan orang lain untuk menyetujui dan
mengimplementasikan gagasan.
d. Kemampuan
menyelesaikan konflik dalam kondisi menang-menang.
e.
Kemampuan bernegosiasi dengan pihak lain dalam suasana menang-menang
(win-win solution).
f.
Kemampuan membangun kerjasama dalam tim dengan menggerakan kawan
sesama anggota tim kearah tujuan yang telah disepakati bersama.
g. Kemampuan
membangkitkan semangat kerja tim.
h. Kemampuan
mengatasi hambatan yang dihadapi oleh tim dalam mencapai tujuan.
3.
CREATIVE THINKING
a.
Peserta diharapkan akan berfikir secara kreatif.
b.
Peserta diharapkan dapat memecahkan masalah melalui cara-cara yang
profesional.
c. Peserta
diharapkan akan berusaha untuk mendapatkan sumbang saran, dari orang-orang lain
sebelum ia memutuskan suatu masalah.
4.
SPIRIT MOTIVATION (Wisata Rohani)
a. Terbangunnya
sifat kejujuran dan keikhlasan sempurna dalam bekerja dan menjalankan amanat
b. Terciptanya
suasana harmoni yang merupakan buah dari rasa kebersamaan yang tinggi dan saling
menghargai.
c. Terbangunnya
spirit berjuang (sense of achievement)
yang tinggi untuk terus-menerus mampu memberikan kontribusi terbaik kepada
organisasi perusahaan.
d. Terciptanya
suasana kerja yang kondusif untuk menyongsong perubahan yang harus dilakukan demi
kemajuan perusahaan.
e. Terpupuknya
kedisiplinan diri yang prima sebagian komitmen hidup.
f. Terbentuknya
sifat khalifah yang selalu mendorong untuk terciptanya rasa kedamaian, nyaman
tentram didunia kerja.
Terbangunya spirit untuk menjaga keseimbangan dalam hidup (Life Balancing Strategy)
5.
PERSONALITY
POTENTIAL ASSESSMENT
Dalam Pelatihan yang diprogramkan ini, Tim Instruktur dan Fasilitator akan
melakukan penilaian (Assessment) terhadap
tiap-tiap peserta pelatihan untuk mengetahui tingkat potensi kepribadian yang
mereka miliki. sebagaimana terlampir dalam formulir ”Personality Potensial Assessment”.
Adapun Assessment yang dilakukan
adalah sesuai dengan ”objective” yagn
ditetapkan untuk mengembangkan tiap-tiap personil. Untuk lebih memperoleh hasil
penilaian yang lebih memuaskan, kuisioner penilaian yang telah dijawab, masih
akan di cross check dengan hasil
pengamatan Instruktur/Fasilitator yang telah di tunjuk. Laporan hasil
Assessment akan di laporkan kepada pihak klien minimal 1 (satu) minggu setelah
pelatihan atau sesuai kesepakatan kedua belah pihak.
6.
FOLLOW UP
(MONITORING AND EVALUATION)
Setelah pelatihan berlangsung, klien dapat meminta tim Instruktur untuk
melakukan evaluasi lanjutan untuk melihat apakah ada perubahan yang signifikan
terhadap perubahan prilaku.dari pekembangan yang diperoleh, maka kedua belah
pihak (jika diperlukan) dapat melakukan proses tindak lanjut untuk lebih
memantapkan hasil pelatihan, sesuai dengan hasil negosiasi kedua belah pihak.
D.
TEMPAT PELATIHAN
Adapun tempat yang digunakan adalah tempat Wisata. ini
juga dimaksudkan untuk rekreasi bagi para peserta sehingga pelaksanaanya
dilakukan ditempat yang nyaman dan di alam terbuka yang jauh dari hiruk pikuk
kehidupan kota. Sehingga setelah
mengikuti training ini diharapkan peserta memperoleh kesegaran baru ketika
kembali menjalani aktifitasnya sekaligus mendapat ide – ide dan kesadaran yang
tinggi untuk menjalankan aktifitasnya.
E. WAKTU DAN PESERTA
Untuk
lebih memaksimalkan dalam memahamkan materi yang akan di sampaikan, kami berkeyakinan
bahwa salah satunya adalah waktu yang cukup memadai untuk diadakan pelatihan
ini, yaitu selama 2 (dua) hari, dengan jumlah peserta minimal 30 orang agar lebih
efisien dalam pelaksanaan pelatihan.
F.
INSTRUKTUR /
FASILITATOR
Instructure
/ fasilitator terlampir
G.
INVESTASI
Investasi tidak sama satu program dengan program yang
lainnya, hal ini dapat disesuaikan dengan program Training dan Pelatihan sesuai
dengan pilihan programnya. Untuk contoh, Motivation Spirit Program investasinya
seperti terlampir di bawah ini. Sebagai gambaran keseluruhan, Anda semua dapat
mempelajarinya dalam proposal terlampir. Dan untuk lebih lengkapnya Anda semua
dapat menghubungi Tim CRDE Indonesia melalui E-Mail: crde.indonesia1@gmail.com.
1.
Paket per-orang per hari
Investasi
pelatihan Spiritual Motivation ini
adalah sebesar Rp. 1.000.000 (Satu juta rupiah)*
per-peserta dengan jumlah peserta maksimal 50 dan minimal peserta 30 peserta.
2.
Paket per-hari
Investasi
pelatihan Spiritual Motivation ini adalah untuk 1 (satu) paket selama 1
hari sebesar 50.000.000.-(Lima Puluh Juta
Rupiah) **
*
fasilitas paket per-orang :materi outbound training
dan materi spirit motivation, baju kaos,door prize, sertifikat dan belum
termasuk PPn 10%.
Pilihan
tempat yang kami sediakan:
1.
Wahana wisata curug tujuh cilember-Bogor
2.
P4S Antanam pancawati caringin, sukabumi
3.
Graha Wisata Pramuka Cibubur
4.
Atau tempat dapat juga ditentukan oleh klien.
** Investasi
belum termasuk akomodasi dan
transportasi instruktur dan peserta serta PPn 10%.
G.
PENUTUP
Kami berkeyakinan bahwa program pelatihan Spirit Motivation “New Paradigm Leadership Training
For Developing High Impact Motivation For Excellence Performance”ini sangat memberikan manfaat dan keuntungan yang sangat
berarti bagi karyawan dan bagi kemajuan Perusahaan dalam rangka mengantisipasi dan
memperkokoh semangat dan ketegaran dalam menghadapi gejolak persaingan global.
Lampiran Contoh
Jadwal Acara
Spirit Motivation
Training “New Paradigm Leadership Training For Developing High Impact
Motivation For Excellence Performance”
1.
Hari pertama
Durasi
|
Kegiatan
|
Tujuan kegiatan
|
07.30–
08.00
|
Registrasi Peserta dan persiapan mengikuti pelatihan
inclass training Dan pembagian kuisioner dan pre test
|
|
08.00
– 08.30
|
Peserta telah berada di ruangan . dilanjutkan dengan:
1.
Ceremony
2.
Safety Moment
3.
Menyanyikan lagu mars perusahaan
4.
Doa pembuka oleh Fasilitator
5.
Sambutan pimpinan penyelenggara
|
Sebagai
sambutan kepada peserta agar siap untuk mengikuti pelatihan dan Kegiatan ini
menunjukkan bersifat resmi
|
08.30
– 09.15
|
pengenalan profil instruktur dengan peserta
1.
Salam pembuka
dan pembacaan aturan pelatihan
2.
Penayangan
profil instruktur melalui multi media
3.
Materi pengantar Spirit Motivation Training
|
Untuk
menciptakan kekeluargaan karena saling mengenal antara peserta dan instruktur
serta pengenalan materi
|
09.15
– 09.30
|
Break pagi
|
|
09.30
– 12.00
|
1. Human Soul Interference
-
Change philosophy Water (proses penjernihan air
keruh sebagai proses penjernihan hati)
-
Mind Set VS
Soul Set (Brain Motivation VS Spiritual Motivation)
-
RIP Or RIS (rest in peace or rest in stress)
-
Physiology of behavior (behavioral impact to body)
-
Story the secret of death ( research kamar Mayat)
Rintihan bathin
-
The art of seduction
-
Physical war, logical war, psychological war and
spiritual war ( 4 fase perbenturan antar manusia)
-
Maslow pyramid & Up turning Maslow pyramid
-
The approch of Armageddon (high noon and new world
economy)
-
Becareful of want
-
Manusia modern haus spiritual
|
Pengupasan Materi Human soul Interference
|
12.00
– 13.00
|
ISHOMA
|
|
13.00
– 13.30
|
-
Opening spiritual motivation
-
Sound teraphy (kontemplasi)
-
Permainan tebak nomor
-
Fun games
|
|
Durasi
|
Kegiatan
|
Tujuan kegiatan
|
13.30
– 15.00
|
-
Menikmati
scenario tuhan (dunia panggung sandiwara-ahmad albar song)
-
Philosophy of Nanas
-
Gigo to lipo (why we need motivation)
-
The main resource of motivation (filosofi lemparan
sepatu)
-
Philosophy of Suling
-
be gold miner
-
Be the wave (apa kata ombak)
-
Apa kata batu
-
Niagara syndrome philosophy
-
Awaken the
giant within
-
Unta dan padang pasir
-
Balon udara filosofi (the stage of motivation)
-
Open your eye, open your ear, open your heart and
see the realities
-
How to motivate your self
-
Music, song,
film and reality motivate you
|
Pengupasan Materi sang Motivator Sejati
|
15.00
– 15.15
|
Coffee
break
|
|
15.15
– 17.00
|
-
Happy birth
day
-
Jamu pahit
menjadi madu
-
Change the way
you see your self and everything
-
Saafir
-
By three methods
we may learn wisdom
-
Inner power
-
Mahathir the wake
up call (Ice Breaking )
|
Pengupasan Materi
Saafir – a spiritual journey to best vision
|
17.00
–
|
penutup hari pertama
|
2.
Hari ke dua
Durasi
|
Kegiatan
|
Tujuan kegiatan
|
07.00
– 08.00
|
registrasi
dan pembukaan outbound training based on Spiritual Motivation Training
|
|
08.00
– 08.30
|
(kegiatan
di luar ruangan / outbound)
Streaching/
senam ergonomic dilanjutkan
(Ice Breaking ) Menciptakan suasana aman secara
psikologis sehingga peserta siap mengikuti pelatihan
|
Menggerakkan seluruh tubuh dengan dipandu oleh
fasilitator, supaya tubuh tidak kaku.
|
08.30
– 09.00
|
Game
I
setiap
kelompok diminta untuk membuat
bangunan sesuai dengan contoh, dan setiap kelompok harus memiliki
insinyur, mandor dan pekerja,
|
Dengan tujuan Melatih kepemimpinan, ide,
kreatifitas untuk dikontribusikan kepada team, Kemampuan analisa kompetensi
tim, Komunikasi yang efektif dari pimpinan ke level bawah
|
09.00
– 09.30
|
Game II
Peserta diminta untuk memasukkan paku ke dalam botol
secara berkelompok dengan intruksi
satu pemimpin
|
kepemimpinan
(pengkoordinasian di tingkat yang sejajar, Analisa permasalahan dan Tanggung
jawab bersama untuk menyelesaikan tugas, Komunikasi yang efektif, Kepedulian
untuk berkontribusi untuk kesuksesan team
|
09.30
– 10.00
|
Coffee break
|
|
10.00
– 11.00
|
-
Interpretasi hasil outbound
-
The real life is the real outbound
|
Nonton hasil rekaman kegiatan outbound dan kesimpulan
dari pelatihan serta penjelasan intisari dari seluruh permainan – permainan
|
11.00
– 12.00
|
4.Materi IV ( meraih sejuta bintang)
-
Perfume philosophy
-
Marketing your self
-
Segi tiga emas kompetensi
-
Life is boomerang and life is an echo
-
FAFIPIMENSOSPI
-
Prinsip drunken master
-
The art of happiness at work
-
Interpersonal skill
-
How to make a great impressions
-
Rumus-rumus kehidupan (rumus phythagoras)
|
Pengupasan materi meraih sejuta bintang becoming a magnetic
personality)
|
12.00
– 13.30
|
-
ISHOMA
|
|
13.00
– 14.00
|
-
Damai
bersamamu song
-
Mangga mentah manga matang (behavioral maturity
level)
-
The touch believe film
-
Learn how to believe ( menebak isi dompet)
-
The power of believing (karena aku yakin)
-
NLP approach (buka mata, buka teling , buka hati
sehat lahir bathin)
-
Levels of certainty
- The factors that
build trust
|
Pengupasan materi No Doubt …, - laroyba
|
13.00
– 15.00
|
Materi VI (high
impact will for your career success)
-
The art happiness at work
-
Temporary crown
-
Philosophy unta dan padang pasir
-
Prinsip suling
-
Philosophy of nanas
|
-
Pengupasan materi high impact will for your career
success
|
15.00
- 15.15
|
Coffee Break
Sore
|
|
15.15
– 17.00
|
-
Work shop
-
penutup
-
Pembagian kuisioner dan kesan pesan peserta
-
Sambutan
dari ketua panitia dan penutupan pelatihan
-
Doa penutup
|
Note: seluruh jadwal
kegiatan bersifat tailor made
Lampiran Contoh kisi-kisi materi
Training Mind Set To Soul Set ( a new paradigm leadership training for developing high impact motivation for excellence performance)
Materi
|
Tujuan materi
|
6.
Human Soul Interference
- Change philosophy Air (proses penjernihan air
keruh sebagai proses penjernihan hati)
- Mind Set VS
Soul Set (Brain Motivation VS Spiritual Motivation)
- RIP Or RIS (rest in peace or rest in stress)
- Physiology of behavior (behavioral impact to body)
- Story the secret of death ( research kamar Mayat)
Rintihan bathin
- The art of seduction
- Physical war, logical war, psychological war and
spiritual war ( 4 fase perbenturan antar manusia)
- Maslow pyramid & Up turning Maslow pyramid
- The approch of Armageddon (high noon and new world
economy)
- Becareful of want
- Manusia modern haus spiritual
|
Pengupasan Materi Human soul Interference
|
- Menikmati
scenario tuhan (dunia panggung sandiwara-ahmad albar song)
- Philosophy of Nanas
- Gigo to lipo (why we need motivation)
- The main resource of motivation (filosofi lemparan
sepatu)
- Philosophy of Suling
- be gold miner
- Be the wave (apa kata ombak)
- Apa kata batu
- Niagara syndrome philosophy
- A waken the
giant within
- Unta dan padang pasir
- Balon udara filosofi (the stage of motivation)
- Open your eye, open your ear, open your heart and
see the realities
- How to motivate your self
- Music, song,
film and reality motivate you
|
Pengupasan Materi sang Motivator Sejati
|
- Happy birth day
- Jamu pahit menjadi madu
- Change the way you see your self and everything
- Saafir
- Bay three methods we may learn wisdom
- Inner power
-
Mahathir the wake up
call (Ice Breaking )
|
Pengupasan Materi Saafir – a
spiritual journey to best vision
|
- Opening spiritual motivation
- Sound teraphy (kontemplasi)
- Permainan tebak nomor
|
|
- Perfume philosophy
- Marketing your self
- Segi tiga emas kompetensi
- Life is boomerang and life is an echo
- FAFIPIMENSOSPI
- Prinsip drunken master
- The art of happiness at work
- Interpersonsl skill
- How to make a great impressions
-
Rumus-rumus
kehidupan (rumus phythagoras)
|
Pengupasan materi (meraih sejuta bintang) – becoming a
magnetic personality
|
- Damai
bersamamu song
- Mangga mentah manga matang (behavioral maturity
level)
- The touch believe film, Learn how to believe ( menebak isi dompet)
- The power of believing (karena aku yakin)
- NLP approach (buka mata, buka teling , buka hati
sehat lahir bathin)
- Levels of certainty
- The factors that build trust
|
Pengupasan materi No Doubt …, - laroyba
|
- If tomorrow never come ( ronan keathing)
- Way to succeed
- Spirit to win
- Motivation multiplies performance
- Philosophy of tea (membangun rasa agar tidak mati
rasa)
- Langkah , rizki, pertemuan, maut, hak prerogative
Tuhan
- Philosophy of temporary crown
-
KISS ME (Komunikasi
, interaksi, sosialisasi, silaturrahmi, music, emotional control)
|
Pengupasan materi high impact will for your career success
|
Note:
Profil Instruktur dan
lain-lainnya terlampir dalam Blog ini.
